Objectifs de la formation

Identifier les outils et méthodes pour mettre en œuvre un SME performant. Dérouler toutes les étapes de la démarche ISO 50001 de façon concrète pour piloter la démarche interne jusqu’à la certification. Appréhender les écueils et points critiques et savoir les contourner. Disposer de clés et préconisations en Efficacité Energétique directement applicables aux secteurs d’activité industrie, procédés, transport, tertiaire.

Objectifs de la formation

• Acquérir les connaissances nécessaires sur le fonctionnement des établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) et leur responsabilité
• Se familiariser avec les démarches d’évaluation de l’efficacité et de la performance des organismes.

Objectifs de la formation

• Connaitre la démarche et les caractéristiques de l’approche GAR ;
• Utiliser l’approche GAR dans la planification, la mise en œuvre et le suivi/évaluation des projets et programmes
Maitriser :
• Les Concepts, méthodes et outils pratiques du suivi-évaluation
• Le Suivi-évaluation axé sur les résultats
• La Gestion axée sur les résultats
• La Méthode du Cadre logique axé sur les résultats
• Indicateurs de performance et méthodes de collecte des données
• Le Cadre de mesure de la performance
• Les Exemples d’Instruments en matière de suivi-évaluation (BAD, PNUD…)
• Les Questions transversales dans les programmes/projet : Genre, Environnement ….etc

Objectifs de la formation

Aujourd’hui plus qu’avant, les gestionnaires ont besoin de :

• Contribuer à renforcer la conformité juridique et sociale de l’Entreprise ;
• Assurer une veille sociale ;
• Anticiper les tensions sociales et gérer les conflits ;
• Piloter le dialogue social au sein de l’Entreprise ;
• Définir, mettre en œuvre et évaluer des politiques sociales à différentes échelles ;
• Identifier les acteurs syndicaux, leurs référentiels, leurs modalités d’action et leurs attentes (et celles en particulier des salariés qu’ils représentent);
• Développer et pérenniser le dialogue avec les délégués des salariés et représentants des syndicats ;
• Intégrer les logiques des acteurs syndicaux et les relations sociales dans la gestion du changement ;
• Promouvoir la mise en place de conventions collectives (cahier revendicatif, protocole d’accord…);
• Gérer les risques inhérents à toute situation